Snažíme se o inovativní a podněcující pracovní prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci cítí dobře a dobře oceněni. To obsahuje ucelené přemýšlení, aby byla vyjádřena naše zodpovědnost vůči prostředí a společnosti.
Společné rodinné hodnoty
Nézavisle na tom, jak velcí již jsme nebo se v budoucnu staneme: AIB KUNSTMANN je rodinný podnik. V tom tkví naše nastavení vůči našim zaměstnancům a našim kolegům. Přemýšlíme a jednáme rodinně. To znamená, že stojíme jeden za druhým a pomáháme si vzájemně při rozvoji. S otevřeností, fér jednáním a zdravou kulturou zpětné vazby.
Základ našeho spoelčného úspěchu jsou excelentní a vysoce angažovaní zaměstnanci. Tato angažovanost však vzníká pouze tehdy, pokud se mohou zaměstananci identifikovat s firmou. A pro to je důležité vytvořit pracovní atmosféru, která jim dovolí se co nejlépe zapojit.
S rozmanitými opatřeními, nutnou flexibilitou, rodinnou starostlivostí stejně ajko zdravou kulturou chyb stejně jako sporů denně spolupracujeme na pracovním prostředí, ve kterím se všichni cítí dobře a jezdí do práce s radostí.
Část z nás – naš partneři
Nejvyšší hodnota firmy není vidět na burze nebo na obratu. Ukazuje se v důvěře lidí, kterí s touto firmou spolupracují. to jsou vedle zaměstananců také zcela jistě mnozí partneři a dodavatelé. Více než cokoli jiného musí člověk získat důvěru – a sice pomocí dlouhodobé spolehlivosti na všech úrovních. V této otázce jsme zcela tradiční: Rána je rána. Slovo je slovo. Toto je pro nás závazné. V této oblasti rádi přenecháme „Tinder mentalitu“ jiným. Snažíme se o dlouhodobé partnerství a měříme ho velkým a udržitelným významem více než eventuálním krátkodobým ekonomickým úspěchem nebo monetární úsporou.
V dobré společnosti
Ve film „The amazing Spider-Man“ to pojmenovávají: „Z velké síly roste velká zodpovědnost.“ Nyní není AIB KUNSTMANN superhrdina, přesto stejně jako každý jedinec může něco udělat pro své prostředí, tak to může udělat i firma. A tak to děláme. Neboť jsme vděční za šance, které jsme měli a máme, a jsme pevní v přesvedčení, že naše odpovědnost je otevřít ostatním také šance – ve velkém nebo v malém.
V souladu s našimi zaměstnanci nenadělujeme vánoční dárky, raději podporujeme Lékaře bez hranice a přímo finančně podporujeme každý rok dětský hospic v Allgäu.
Přesto podporujeme angažovanost našich zaměstnanců např. ve sportovních spolcích nebo při regionálních proejktech pomocí různých opatření. A přirozeně otevíráme také zcela přímé šance pomocí praxe a konsekventního vzdělání stejně jako dalšího vzdělávání našich zaměstnanců.
Vytvořit podmínky „pro prostředí“
Pocházíme z Allgäu. Zde člověk získá zdravé porozumění pro hodnoru a význam prostředí už s mateřským mlékem. Jako firma zanecháváme naší činností přirozeně také ekologickou stopu. Přesto je našim jasným cílem, tuto stopu co nejvíce zmenšit.
Díky informacím a školení podporujeme odpovědný přístup k prostředí a vědomí zodpovědnosti u zaměstnanců a klademe velký důraz na to, abychom při všech provozních procesech a výrobní kvalitě dbali na proces v souladu s prostředím. Zatížení životního prostředí je nutné – ekonomicky ospravedlnitelné – stále redukovat, popř. je zcela odstranit.
S našim recyklovatelným žlabem EcoTray jsme vyvinuli jedinečné řešení s ohledem na životní prostředí, které podpoří v budoucnu přeměnu myšlení při použití žlabů na baterie.
